| Изменения и дополнения в Устав |
|
Утверждаю: Начальник Управления образования администрации Орехово-Зуевского муниципального района Московской области А.Н. Цветков « » 2007 г. Изменения и дополнения в Устав Муниципального общеобразовательного учреждения «Абрамовская основная общеобразовательная школа» Орехово-Зуевского муниципального района Московской области. д.Абрамовка, Орехово-Зуевский муниципальный район, Моск. обл. Внесения в Устав МОУ «Абрамовская основная общеобразовательная школа» изменений и дополнений связано с процессом реализации комплексного проекта модернизации образования Московской области в рамках приоритетного национального проекта «Образование». Включение оценки общественности, в том числе родительской, как основного заказчика образовательных услуг, в качестве обязательной в процедурах оценки качества и результативности труда работников общеобразовательного учреждения, распределения выплат стимулирующего характера работникам актуализирует создание управляющих советов, обладающих соответствующими управленческими полномочиями и повышение их роли в реализации принципа государственно-общественного характера управления образованием. С этой целью внести изменения и дополнения в Устав Образовательного учреждения. Раздел «Организация образовательного процесса» п.3.32. дополнить словами … в форме единого государственного экзамена. Раздел «Права и обязанности участников образовательного процесса» п.4.14.1. дополнить словами … быть избранным в Управляющий совет школы и участвовать в управлении образовательным процессом. п. 4.32.1. дополнить словами … быть избранным в Управляющий совет школы и участвовать в управлении образовательным процессом. Раздел «Порядок комплектования персонала, условия оплаты труда» п. 5.7. п. 5.8. устанавливающий условия оплаты труда работников заменить на текст следующего содержания: Заработная плата работнику общеобразовательного учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников общеобразовательного учреждения включает в себя ставки заработной платы (дополнительные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в курс основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется общеобразовательным учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Работникам общеобразовательного учреждения с учетом показателей результатов труда могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются общеобразовательным учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения, принятым по согласованию с управляющим советом общеобразовательного учреждения и с учетом мнения представительного органа работников. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством. Раздел «Порядок управления учреждением» п.6.1. Органы управления «Учреждения» читать в следующем порядке: Учредитель Директор Педагогический Совет Школьный Управляющий Совет Попечительский совет Если Попечительский или Школьный Управляющий Совет не сформированы, то их функции осуществляет педагогический совет. В Уставе общеобразовательного учреждения текст с п. 6.4. по 6.8, устанавливающий полномочия трудового коллектива ,заменить на текст следующего содержания: 6.4. Трудовой коллектив составляют все работники «Учреждения». Полномочия трудового коллектива «Учреждения» осуществляются общим собранием трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава работников «Учреждения». Общее собрание проводится не реже одного раза в год. 6.5. Общее собрание трудового коллектива имеет право : 6.5.1. Обсуждать и принимать Устав «Учреждения», вносить в него изменения по согласованию с «Учредителем». 6.5.2. Избирать представителей в управляющий совет учреждения один раз в два года. 6.5.3. Обсуждать и утверждать Коллективный договор и «Правила внутреннего трудового распорядка» «Учреждения». 6.5.4. Обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива «Учреждения» и принимать решение о вынесении общественного порицания в случае виновности. 6.6. Общее руководство «Учреждением» может осуществлять выборный орган – управляющий совет учреждения, состоящий из 13 человек. Из них – 7 членов от педагогического коллектива, 4 члена – от родителей (законных представителей), 2 члена – от обучающихся 9 классов. Кандидаты от родителей (законных представителей) выбираются на общешкольном родительском собрании. Кандидаты от обучающихся 9 классов выбираются на общем собрании обучающихся 9 классов. Совет собирается не реже 2 раз в год, члены Совета выполняют свои обязанности на общественных началах. Член Совета «Учреждения» может быть выведен из него. Решение Совета считается принятым, если на его заседании присутствовало не менее 2\3 состава Совета и за него проголосовало не менее 2\3 присутствующих. Решения Совета являются обязательными для всех членов коллектива «Учреждения». 6.7. Управляющий Совет, действующий на основании Положения, являющийся коллегиальным органом управления общеобразовательного Учреждения, реализующий принцип демократического, государственно-общественного характера управления образованием. Деятельность управляющего Совета направлена на: определение основных направлений развития общеобразовательного учреждения; защиту и содействие в реализации прав и законных интересов участников образовательного процесса; содействие в создании оптимальных условий для осуществления образовательного процесса и форм его организации в Учреждении, в повышении качества образования, в наиболее полном удовлетворении образовательных потребностей населения; повышения эффективности и обеспечение прозрачности финансово-хозяйственной деятельности в Учреждении; распределение стимулирующей части фонда оплаты труда; контроль за здоровыми и безопасными условиями обучения, воспитания и труда в Учреждении. Управляющий совет: участвует в разработке и согласовывает локальные акты общеобразовательного учреждения, устанавливающие виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам ОУ, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работника ОУ; участвует в оценке качества и результативности труда работников ОУ, распределение выплат стимулирующего характера работника и согласовывает их распределение в порядке, устанавливаемом локальными актами ОУ; обеспечивает участие представителей общественности в процедурах итоговой аттестации учащихся, в том числе в форме и по технологии единого государственного экзамена; в процедурах лицензирования ОУ; в процедурах аттестации администрации ОУ; в деятельности аттестационных, акредитационных, конфликтных и иных комиссий, в процедурах проведения контрольных и тестовых работ для учащихся, в работе общественной экспертизы, экспертизы качества условий организации образовательного процесса в школе, экспертизы инновационных программ. участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад ОУ. Раздел «Локальные акты учреждения» Изменить запись п. 9.1.8. на следующую запись: Решения Управляющего Совета П. 9.1.9. на следующую запись … Положение об Управляющем Совете Дополнить запись локальных актов: 9.1.38. Программа развития школы 9.1.39. Положение о школьном сайте 9.1.40. Положение о Публичном докладе 9.1.41. Положение о рабочей группе по развитию государственного общественного управления школой 9.1.42. Положение об Управляющем Совете 9.1.43. Положение о порядке выборов в Управляющий Совет 9.1.44. Положение о порядке кооптации членов Управляющего Совета 9.1.45. Положение о распределении стимулирующих надбавок и ФОТ школы 9.1.46. Положение о выплатах компенсационного характера. |
